El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual entre el núsimple de horas laborales en un mes. La fórmula es la subsiguiente:
Cualquier tiempo adicional trabajado, pero sea trabajo extra o trabajo noctívago, es considerado hora extra y debe ser remunerado de modo peculiar.
Hora extra dominical o festiva: Son aquellas que se laboran en domingos y díVencedor festivos, que tienen un recargo dominical o festivo.
Aunque nuestro objetivo es enseñarte cómo se deben calcular las horas extras, si lo que deseas es entender cuál es el valor de una hora extra dependiendo del salario pactado, te invitamos a usar nuestra calculadora gremial en recorrido.
Según lo establecido en el Decreto Supremo 007-2002-TR, el tiempo trabajado que exceda a la excursión diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrán ser inferior al veinticinco por ciento (25 %) por hora, calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35 %) para las horas restantes.
La hora extra nocturna se remunera con un recargo noctívago del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Para calcular el cuota de una hora extra nocturna, se utiliza la valor horas extras 2024 sucesivo fórmula:
Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como almohadilla horas extras en colombia la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno.
Son empleados de confianza los que por la responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que desempeñan o la honradez que para sus funciones se exige, cuentan con fé y apoyo especiales por parte del empresario o la dirección de la empresa.
En la empresa donde trabajo me dicen que no pagan horas extras si no he cumplido la totalidad de las horas del mes. Sin bloqueo, la jornada pactada es de lunes a viernes; no trabajo los fines de semana ni díVencedor festivos.
Sin bloqueo, la restricción a la cantidad de horas extras se debe a que estas no deben convertirse en cuna constante en el trabajo. El empleador debe velar por contar con los equipos de trabajo suficientes para cubrir sus horarios y demandas.
Contestar a Gerencie.com Julio septiembre 1 de 2023 Si trabajo los liquidación horas extras tres domingos y aplico para compensatorios, la empresa puede pagarme de otra forma y así reducir lo que iba a cobrar. Por ejemplo, no pagar las horas extras festivas, según dice la ley.
Si la trayecto gremial es de 8 horas diarias y regularmente se laboran en el día, pero si esa excursión de 8 horas se labora en horario nocturno, o en un domingo o festivo, entonces horas extras en colombia 2025 se debe fertilizar el recargo correspondiente.
En cuanto a la forma de distribuir el horario, acatará de cada empresa según sus micción y objetivos. Lo importante es que las horas extra estén ajustadas a la norma.
“El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, horas extras nocturnas pero no Vencedorí aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador”.